病棟ナースが訪問看護に転職するときに最も不安な「3つの壁」と、アイナースが用意した答え｜オンコール・急変・独り立ちのリアル
「病棟の過密なルーティン業務に追われ、
もっと患者さん一人ひとりと丁寧に向き合いたい」
「夜勤続きの生活を見直し、
自分の生活リズムや家族との時間を大切にしたい」
そう考えて「訪問看護」に興味を持つ看護師さんは年々増えています。
しかし、その一方で多くの方が応募の一歩手前で立ち止まってしまいます。
「でも、自分ひとりで訪問して急変が起きたら…？」
「オンコールで夜中に何度も叩き起こされたらどうしよう…」
未知の環境に飛び込むのは、誰だって怖いものです。
そこで今回は、横浜市中区・磯子区を中心に展開する「アイナース」が、病棟ナースの皆さんが抱く「3つの不安」に対する現場体制を包み隠さずお答えします。
不安①：「一人で急変が起きたら…？」判断のプレッシャー
病院ならナースコールを押せば先輩や医師が駆けつけてくれます。
しかし、訪問看護は基本的に「看護師一人」で利用者様のご自宅へ伺います。
「自分のアセスメントミスで容態が悪化したら…」というプレッシャーは、訪問未経験の方が最も恐怖を感じるポイントです。
【アイナースの答え】丁寧な同行訪問 ＆ スマホで即つながる相談体制
アイナースでは、いきなり一人で訪問に行かせることは絶対にありません。
🌱 先輩ナースによる手厚い同行・引き継ぎ
未経験の方には先輩ナースがしっかり同行し、利用者様ごとの病態や生活環境、ご家族との関わり方を丁寧に引き継ぎます。現場の感覚を掴んでから、段階的に独り立ちできます。
📱 電話・チャット相談が当たり前の文化
「いつもと血圧や呼吸状態が違う」「判断に迷う」という場面があれば、その場で管理者や先輩に電話・チャットツール（端末貸与）で相談可能。一人で訪問していても、後ろには常にチームがついています。
不安②：「夜中に何度も電話が鳴る？」オンコールの実態
「訪問看護＝毎晩のようにオンコールで呼び出されて眠れないのでは？」というイメージを持たれている方も少なくありません。
【アイナースの答え】慣れてからのスタート ＆ 管理者への相談体制
オンコールは大切な役割ですが、一人の看護師に心身の負担を集中させない工夫をしています。
- 業務に慣れてからの当番スタート
入職直後にお願いすることはありません。利用者様との信頼関係ができてから段階的に担当します。 - 迷った時は管理者にいつでも相談可能
夜間の判断に迷った場合でも、管理者に電話で指示を仰げます。一人で抱え込む必要はありません。 - オンコール手当・出動手当の適正支給
待機手当・出動手当を適正に支給し、スタッフの頑張りをしっかり評価・還元しています。
不安③：「病棟の処置スキルしかなくて、在宅で役に立つ？」
「病棟経験が浅い」「特定の診療科しか経験がないから、幅広い疾患に対応できるか自信がない」という声もよく伺います。
【アイナースの答え】在宅で求められるのは「生活を看る力」
訪問看護の主役は、医療機器ではなく「利用者様の普段の生活」です。
在宅では、難しい医療処置を行うことよりも、
「昨日より食欲はどうかな」「お薬は無理なく飲めているかな」「ご家族が疲れていないかな」と、小さな変化に気づき、寄り添う姿勢が何より大切です。
また、アイナースにはリハ職・介護職・ケアマネジャーも在籍しているため、動作の工夫や介護の相談など、多職種で知恵を出し合える強みがあります。
安心して長く働いていただくための職場環境
✨ アイナースの嬉しい制度
① 年間休日126日（有給別途付与）
プライベートや家族との時間も大切にしながら、無理のないペースで勤務できます。
② 電動自転車・バイク貸与 ＆ 直行直帰
会社から電動自転車やバイクを貸与。横浜の坂道もラクラク移動でき、直行直帰で時間を有効活用できます（社用車も相談可能）。
③ 入社祝い金10万円 / 引越し応援金10万円
新しい一歩を踏み出す看護師さんを全力でサポートする応援制度を整えています。
まずは「カジュアル面談」や「見学」でお話ししてみませんか？
「まだ転職するか決めていない」
「ステーションの雰囲気やオンコールの頻度を直接聞いてみたい」
そんな段階でのご相談も大歓迎です。履歴書不要、私服でお気軽にお越しいただけます（オンライン面談も可）。
求人票の文字だけでは分からない現場のリアルを、ぜひ確かめてみてください。
