2026.09.21

「一人ケアマネの孤立と書類残業から解放されたい」訪問看護・定期巡回がワンチームの居宅介護支援で働くメリット

介護保険制度の改正、複雑化する医療依存度の高いプラン作成、そして終わりの見えない書類業務……。多くのケアマネジャーが、日々の重圧と孤独感に悩まされています。

「一人ケアマネで、困難事例について誰にも相談できない…」 「各サービス事業所への連絡調整だけで毎日残業になってしまう…」

もし今、あなたがそんな葛藤を抱えているなら、 「自社内に訪問看護・リハビリ・定期巡回が揃っている居宅介護支援事業所」の働きやすさを知っていただきたいです。今回は、アイナースのケアマネジャーが、なぜ高いモチベーションとゆとりを持って働けているのか、その仕組みをご紹介します。

1. 医療ニーズの高い事例も、看護・リハに「すぐその場で相談」

近年、退院直後の重症患者様や末期がんのお看取りなど、高度な医療知識を要するケアプラン作成が急速に増えています。一般の居宅事業所では、外部の訪問看護ステーションに恐る恐る電話をかけたり、回答を何日も待たされたりすることが少なくありません。

ケアマネジャーが利用者様・ご家族と対話する様子 — 専門職のバックアップがあるから、自信を持ってご家族と向き合えます

アイナースなら、ワンフロアに医療の専門家がいる

訪問看護師に直接相談 「この病態ならどの医療処置が必要か」「点滴の管理体制はどう組むべきか」をその場で即相談。
PT・OTに現場視点でアドバイスをもらえる 「住宅改修の手すりの位置や福祉用具の選定」など、リハビリ職の的確な意見をすぐに反映可能。

専門職のアセスメントがすぐに手に入るため、ケアプラン作成のスピードと精度が格段に向上し、ケアマネジャーひとりが専門性の壁に頭を抱えることがなくなります。

2. 定期巡回があるから「夜間や緊急時の受け皿」に迷わない

独居の高齢者や認知症の方で、 「夜間の転倒が心配」「日中何回も薬の飲み忘れがある」といったケースは、ケアマネジャーにとって最もプランニングに頭を悩ませる領域です。

チームで連携してケアプランを検討する様子 — 多職種チームで連携し、一人で抱え込まずに支え合える環境です

従来の訪問介護の手配枠では対応しきれない場合でも、アイナースには「定期巡回・随時対応サービス」があります。定額制で1日数回の短時間巡回と24時間コール対応が可能なため、利用者様やご家族の「家に帰りたいけれど不安」という想いを自信を持って叶えることができます。

3. ICT推進による「書類残業の削減」と「年間休日126日」

ケアマネジャーが本来注力すべきは、書類と格闘することではなく「利用者様やご家族とじっくり対話し、最適な人生をプロデュースすること」です。

✨ ケアマネの働きやすさ

① タブレット・スマホ貸与でペーパーレス推進

外出先や移動の合間にも記録・情報確認が可能。事務所に戻っての残業を大幅に削減しています。

② 年間休日126日＋有給休暇

土日祝を含めた年間126日の休日体制を確保。計画的に有給休暇を取得できる文化が根付いています。

③ 電動自転車・バイク・社用車の活用

移動の多い居宅業務でも、会社貸与の車両を活用して身体の負担を軽減できます。

チームで支え合うケアマネジメントを、アイナースで。

「もう一人で抱え込んで悩むのは終わりにしたい」「医療と介護が真に融合した、質の高いケアプランを作りたい」そんな想いをお持ちのケアマネジャーの皆さん、ぜひアイナースのチームワークを一度見に来てください。履歴書不要のカジュアル面談、ステーション見学を随時受け付けております（私服OK・オンライン面談可）。